一個大齡程序員的悲哀！45程序員在國務院網站發帖求職引發共鳴？
發布日期：2021-11-15 訪問次數：
年輕人付出巨大的教育成本，涌向某個被認為有前景的行業，到頭來卻發現，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠來看，也會影響求職選擇甚至產業發展。
最近，一位45歲的程序員網民在中國政府網留言，“我是一名軟件開發人員，今年45歲，精通各種技術體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候，卻發現連個面試機會都很難得到。”
這則普通的留言，卻在網絡上引發了不小的討論。這也并非第一次，類似的留言總能引發討論，前段時間還有48歲外企高管給市長信箱寫信求助，也在網上火了一波。
平心而論，這些都是個人的求助，每個人的情況千差萬別，能力如何、求職意向等等，外人都無從知曉，未必是有普適性的。但是，人們卻對個體的悲歡抱有強烈的共情，甚至認為有某種“信號意義”，恐怕也是因為類似個例戳中了普遍性的職場焦慮，人們有了一種共鳴和代入感。
不妨提煉一下這則新聞的關鍵元素——中年、程序員、求職艱難，這和普通的下崗再就業不是同一種敘事。在社會印象里，程序員是知識密集、待遇上佳、前景風光的行業，不至于“淪落”到發帖求助。然而當令人唏噓的一幕真的出現，這種反差也就格外引人注目。
不可否認，包括IT行業，很多職場都是“年輕崇拜”的。所謂“淘汰中年人”“35歲事業危機”云云，幾乎已是盡人皆知的某種職場生態。而被焦慮裹挾的，不只是中年人，也有很多年輕人。年輕人付出了巨大的教育成本，涌向某個被認為有前景的行業，比如程序員，到頭來卻發現，一切的努力似乎都敵不過生理性因素——衰老。這自然會讓人心生焦慮，長遠來看，也會影響求職選擇甚至產業發展。
有些新聞可以作為注腳，如日前有機構發布了一份《2021中國重點大學應屆畢業生求職狀況報告》，在受訪的這些211或985高校畢業生中，有79%將“最愿意工作的企業”首選投給了國有企業。
選擇國企的原因也不難理解，不過是穩定、有保障的職場預期。不必苛責大學生，穩定偏好、風險厭惡相當程度也是人的本能。但這應當引發一些思考，那些把“淘汰35歲”“超時加班工作制”當作日常的行業與職場，是否也是導致年輕人逃離的原因之一？
大廠也好、外企也罷，站在行業自身的角度看，也應當把“拒絕中年人”的問題重視起來，著力改善這種職場生態。很多新興行業，可能一直以來只習慣吸納年輕人，還沒有就如何安頓中老年員工有比較清晰的認識。隨著產業逐漸成熟、壯大，這個問題也應該提上日程。處理不好，影響的不只是中年人，同樣也在挫傷年輕精英的選擇意愿，畢竟人人都會變老，人人想要一個穩定可期的未來。
從人口形勢看，中年求職者占比增高是未來的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活狀態，關系到社會穩定、國民幸福指數等等宏大議題。中年人的失業，往往意味著一個家庭的困頓，從這個角度看，中年人的職場困境不是一個小事，對相關部門來說，也應當有所認識和行動。
前不久，有網友建議放寬公務員報考35歲年齡限制，浙江省公務員局則回應，“對于2022年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下”。類似的舉措和表態是必要的，相關部門有義務做出表率，研究更多可行性措施，維護中年人的勞動權益，帶頭營造一個對中年人友好的社會環境。
希望這位求助的網友，最后可以得償所愿，找到一個心儀的工作；也希望社會可以盡快形成共識，共同破解這種職場焦慮，讓人人各得其所、各盡其用，讓中年職場人獲得穩穩的安全感。
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